要回答这个问题之前，首先得搞清楚什么是生育津贴，什么是产假工资，生育津贴和产假工资是一回事吗?

一、生育津贴和产假工资的概念

1、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。可以简单理解为国家对女职工的权益保护，在女职工休产期间，因离开岗位没有工资收入，而补贴给女职工的费用。

2、产假工资：在女职工休产假期间，用人单位依旧按照其生育前的原薪资标准支付的工资。

所以产假工资与生育津贴之间并不能直接划等号，两者采取就高原则。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。当生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

二、生育津贴和产假工资的发放主体

1、生育津贴：医保局发放。

2、产假工资：用人单位。

三、发放方式

1、生育津贴：一次性。产假结束后，由本人或单位到医保中心一次性申请，申请通过后，医保中心一次性发放产假期间的津贴。

2、产假工资：一般由用人单位按月发放（同生育前每月发工资一样）。

四、计算方法

1、生育津贴：用人单位月平均工资/30天*产假天数。（平均工资要看单位缴纳社保（生育险）的基数，有些单位到手工资高，但缴纳生育险的基数低，所以要以生育险缴纳基数为准）

2、产假工资：同生育前每月工资。

总体来说，生育津贴和产假工资不完全相同，但是差不多一个性质，就是让女性职工能够实现带薪休假。所以，两者是不能够同时领取的。

五、需要满足什么条件才能享受职工生育保险待遇?

以贵州贵阳为例，生育保险须产前连续足额缴费满6个月且继续缴费，第七个月起可享受生育保险待遇（以读卡信息为准）。

六、产假天数

以贵州为例，女职工产假为158天，难产或剖腹产的，可增加15天。本人为剖腹产，产假为173天。