首先，在招聘高峰期，求职者众多，那些成千上万的简历涌入各大企业公司，但是，公司的HR 在一个人简历上所停留的时间是非常有限且短暂的，甚至有时候仅仅需要十几秒就必须作出判断，这个应聘者是否合格，得以进入下一环节。而要想让HR对你多加关注，就必须写出夺人眼球的简历，抓住HR的眼睛，让他对你产生兴趣。所以你必须关注，喜欢看什么样的简历，他们看简历重点是在看什么？
实际上 HR 看简历看的是求职者的相关经历，也就是通过这些来判断你这个人跟公司，跟你所求职位的匹配度，所以今天我们就来看看到底什么样的简历才能够让HR 眼前一亮？
精彩的获奖经历
写简历时，大家都在想尽办法给自己的简历加分，那么获奖经历就成了大家的必选内容。有许多同学在大学期间会获各种各样的奖项，比如一些优秀奖学金，优秀班干部，学生会干部，或者各种知识竞赛，大型项目比赛获奖等等。但如果从HR的角度来看，几乎每份简历都会写自己获得这样那样的奖，也许看了这么多简历后，你自以为那些很厉害的奖，在跟别人一比之后却变得稍稍逊色了。那么，简历中的获奖经历到底该怎么写才能让HR一看，便会觉得你获得的奖项很厉害的呢？
强调比赛结果的相关数据，如果只是跟大家一样，仅仅罗列出获奖名称其实是毫无意义的，因为大大小小的获奖经历，大家几乎都会有，都会包装自己，尽量写上去的，只有用奖项相关的具的数据和以及名词占比才能凸显奖项的含金量，只有数据能去吸引HR的注意，增加其对你的认可，让他第一眼觉得你与工作的匹配度是相符的。
岗位匹配度高的相关经历
相关经历也是每份简历必备的，每个人的表达方式不尽相同，却也是个非常微妙的存在。可能同样的经历，有的人描述出来，写到简历上，让人觉得普普通通，含金量极低；但是有的人写出来，含金量大大增高，让人觉得你的经历很吸引人。描述生活的相关经历其实非常简单。
用一些简洁明了的话去描述你自己的经历，你在什么样的环境和背景下，做过怎样事情，经历了什么，以及最后的结果。HR 在一个人简历上所停留的时间是非常有限且短暂的，不可能认认真真地一字一句把你的简历内容读完。那么，这就需要一些醒目的数据增加亮点，用数字化的阐述来吸引HR，抓住他们的眼球。所以想要让你的经历让人信服，增加真实性，便是加入一些数据，并且尽量使用一些醒目的Hr比较关注都关键词。HR拿到的每份简历，仅仅只是去扫视，而不会有时间去认认真真一字一句的阅读。那么他们短暂的几十秒，想要去扫描的内容到底是什么呢？那就是关键词！HR想要什么样的经历，想要什么样的关键词，然后从简历中扫视他想要见到的关键字，然后最终挑出合格的求职者。
最后在你写完经历后，可以再多加一点，写一下你在这段经历后学到的东西，无论是经验，能力，还是其他的什么，或者也可以做个简单的反思或者总结。强调你的学习能力和成长。企业招校招生，更看重其成长性和学习能力，而不是强大的工作经验，如果是更注重工作经验的工作，会去找一些有项目经验足够的大佬。因此HR筛选简历时需要了解到你在你的实习经历中的反思，以及自我学习能力，甚至是你是否快速成长，去学习工作中所需要的。
如果没有实习经历，也不需要慌张。首先，我们要明确一点，HR在看你的过往经历的时候，他仅仅是单纯看经历那么简单的吗？还是在看其他的什么呢？其实，他在看看你有没有跟你所应聘的工作岗位相关的经历，然后去从中找出你个人的优点，甚至是一些特点，特长。因此我们需要先去认真地阅读，研究招聘启事，看一看招聘公告对于相关的职位描述，提及到了哪些加分技能或者能力，素质。对于这点，如果你没有相关实习经历，不要着急，你可以去试图回想一下，你在大学期间，有没有非常有成就感的事情，比如参加过一些重要的比赛，获得过一些荣誉奖项等等。
经历描写尽量吸引HR的注意，其实比较好用的一个方法是分解阐述。把你要说的这件事情分解开来，可以按照它的发生顺序来拆写，按部就班的写下来。也可以按照备受HR推崇的STAR原则来写：Situation（情景）: 事情发生背景和场所，Task（任务）:怎样明确任务，Action（行动）: 针对这种情况，你采用的行动方式，Result（结果）: 结果如何，在这种情况下你get到哪些。如果你描述平淡无奇，HR看了之后，对你的能力还是一无所知。也就是说，这句话基本白写了，对于呈现你的能力，根本起不到任何作用，对于HR丝毫没有吸引力，又怎么会获得人家的青睐呢？
简洁独特的简历排版
HR看简历，第一眼看到的会是什么？不是你写的哪些内容，却是你自己的简历排版，以及所呈现出的风格。简历上哪些内容不可能都被看到，所以需要自己琢磨想要表现的重点，放到关键位置，让HR一眼就看到你的这个信息。你也可以考虑一下你简历上最厉害的地方在哪里，如何突出去表现这一块的内容，也可以去加粗文字，加下划线等等。
