现在的企业改制非常正常的一件事情，随着社会不断发展，深度改革才能有新发展。其实企业也是一样，企业也需要不断的变革才能在不断变换的市场赢得一席之地，很多企业为了能够生存下去选择裁员也是非常正常的事情，不过现在不叫下岗职工，而是叫失业人员。
最近一位网友就遇到这样的事情，他所在的企业因为企业改制，下岗一批工作人员，非常不幸，他就在下岗失业名单上，该怎么办呢？
其实今天要跟大家分享的是称为下岗职工并不可怕，因为下岗职工还可以领一笔钱，如果不领这笔钱就吃亏了。
失业金
根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 非因本人意愿中断就业的； 已经进行失业登记，并有求职要求的。很显然咱们下岗职工失业后应该领取一笔失业金，具体领取几个月的失业金主要看下岗职工缴纳几年失业保险，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。具体每月领取失业金标准，各地区有所区别，失业金为当地最低工资标准的80%当然了有多一点的，比如深圳市最低工资水平的90%，如果想了解当地的失业金标准情况，可以拨打12333询问当地的人力资源和社会保障部门。领取失业金是帮助下岗职工失业后渡过难关的，所以一般领取失业金要缴纳养老保险和医疗保险，所以到手的失业金也就几百元，所以下岗职工并不可怕，咱们还要负重前行才可以。
经济补偿金
企业改制后，我们成为下岗职工，既然已经跟企业不存在劳动关系，违背劳动法规定，所以咱们下岗职工失业后可以跟企业要经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
根据相关规定劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
举一个例子：
有一位网友在深圳打工，在一家企业工作10年，企业改制后称为下岗职工。在深圳市最低月工资标准的90％领取失业金，随着最低工资水平不断提高，失业金标准也在增加。目前深圳市最低工资标准为一个月2200元 ，这样计算每月领取失业金应该是2200×90%=1980元。这样可以领取18个月的失业金，一共算出来有1980×18=35640元。
不仅如此还可以获得经济赔偿金，因为工作10年，可以领10个月的本人平均工资。假设平均工资是5000元，这样算下来一共经济补偿金就要50000元。
总而言之，今天跟大家分享这么多，是我告诉大家，我们不用担心，即使企业改制，成为下岗职工，生活还要继续，我们记得要留一笔钱，避免损失。