假设员工入职时，与公司商谈的到手工资1万，个人不承担个税、社保和公积金，都有公司承担，我们如何解决这个？
一、公司每月计提工资是不一致的，如下图
1.1月-12月计提
借：销售费用 144266.67
贷：应付职工薪酬-工资 144266.67
2.1月-12月发放
借：应付职工薪酬-工资 144266.67
贷：其他应收款-代扣个人部分社保和公积金 20400
贷：应交税费-应交个人所得税 3866.67
贷：银行存款 120000
公司代扣的个人所得税为3866.67元，公司代扣个税时只扣除了基本费用6万，三险一金。
二、次年个人所得税汇算清缴时
次年个人所得税汇算清缴税如果有退税算谁的呢？
结论:税务局退税退给员工，直接打到员工的员工账号，不会是公司的账户。
1.公司给员工申报时反算取得每个月税前工资。按税前工资计提进入成本费用，每个月税前工资不一样。
2.个人所得税汇算清缴时，员工填写专项附加项目：假设员工有住房租金、子女教育、赡养老人。
①住房租金1500×12=18000
②子女教育1000×12=12000
③赡养老人1000×12=12000
合计金额48000
3.退税金额为3210.67元，员工和公司博弈，这个钱要不要给公司或者公司申报时要求员工提供各项专项附加，这样企业承担的成本费用也会减少。
4.假设员工直接把各种专项扣除提供个给公司，公司承担费用就少了，因为个税少了。我们测算下：
前后对比公司少支出144266.67-140956.7=3309.97元，所以谈税后工资时可以要求员工提供专项附加扣除，或者其他约定协议，退税算谁的？